TEPE-55204 การบริหารงานบุคคล 14 คะแนน   

จำนวนคำถาม : 20 ข้อ เวลาในการทำแบบทดสอบ : -

1. เป้าหมายสําคัญในการบริหารงานบุคคลคืออะไร

ค. การสรรหาธํารงรักษาและพัฒนาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถให้แก่หน่วยงาน

2. การให้บริการของฝ่ายการบริหารงานบุคคลที่เห็นได้ชัดเจนคือข้อใด

xง. ถูกทุกข้อ

3. ระบบการเล่นพวกการชอบพอเป็นพิเศษ จัดอยู่ในระบบใด ก. ระบบทาส

x ข. ระบบอุปถัมภ์

4. ข้อใดเป็นการคัดเลือกในระบบอุปถัมภ์

x ก. แต่งตั้ง

5. ข้อใดไม่ใช่กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล

xค. การให้รางวัล

6. ข้อใดคือทรัพยากรมนุษย์ ก. Human Capital

x ข. Human Resource

7. การพัฒนาด้านใดที่เป็นพื้นฐานของการพัฒนาสังคม  

xข. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  

8. ข้อใดเป็นขั้นตอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์  

x ง. ถูกทุกข้อ

9. เทคโนโลยีความรู้ทักษะและสมรรถนะซึ่งติดตัวคนในองค์กรและมีความจําเป็นในการปฏิบัติงานเรียกว่า

x ค. สมรรถนะ

10. การบริหารงานโดยวัตถุประสงค์ประกอบด้วยสิ่งสําคัญคือ  

x ง. เป้าหมาย แผนงาน การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ และประชาชน

11. ขั้นตอนแรกของการบริหารงานบุคคลคือข้อใด

x ก. การวางแผนกําลังคน  

12. ระบบอุปถัมภ์มีข้อบกพร่องในเรื่องใด  

xข. การเปลี่ยนแปลงผู้ปฏิบัติงานได้ยาก  

13. ข้อใดคือความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  

xง. กิจกรรมต่างๆหรือพฤติกรรมต่างๆ ซึ่งจะมีผลต่อระดับรายได้ที่เป็นเงิน

14. ภารกิจหลักในการบริหารงานบุคคลคืออะไร  

x ง. ถูกทุกข้อ

15. นักบริหารหมายถึงข้อใด  

xง. ถูกทุกข้อ

16. การบริหารบุคคลในปัจจุบันมีลักษณะที่สําคัญตามข้อใด  

x. ถูกทุกข้อ

17. การบริหารงานบุคคลของไทยได้รับวิวัฒนาการมาจากระบบ

x ง. ระบบเจ้าขุนมูลนาย

18. การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันเป็นอย่างไร

xข. มุ่งเน้นงานธุรการบุคคลและยึดติดกับกิจกรรมที่ทํา

19. วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคลคือข้อใด

x ก. การแสวงหาวิธีการทํางานที่ดีที่สุด   

20. Merit System ต่างกับ Spoils System ตามข้อใด  

x ง. ถูกทุกข้อ